RESOLUCIÓN C.U. 050-2014-UCACUE

RESOLUCIÓN C.U. 050-2014-UCACUE

Consejo Universitario - RESOLUCIÓN Nro. C.U. 050-2014-UCACUE

Secretaria General - Universidad Católica de Cuenca

30/04/14

DESIGNAR DE CONFORMIDAD CON EL ART. 207 DE LA LOES UNA COMISIÓN ESPECIAL PERMANENTE PARA GARANTIZAR EL DEBIDO PROCESO Y EL DERECHO A LA DEFENSA, EN LOS PROCESOS DE SANCIONES PARA LAS Y LOS ESTUDIANTES, PROFESORES O PROFESORAS, INVESTIGADORES O INVESTIGADORAS, SERVIDORES O SERVIDORAS Y LAS Y LOS TRABAJADORES;
LA COMISIÓN ESPECIAL PERMANENTE, INSTAURARÁ LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DE OFICIO O A PETICIÓN DE PARTE.
EL INFORME DE LA COMISIÓN DEBERÁ SER PRESENTADO AL CONSEJO UNIVERSITARIO MÁS PRÓXIMO, PARA QUE ESTE ORGANISMO DE COGOBIERNO RESUELVA LO PERTINENTE, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ART. 207 DE LA LOES.
LA COMISIÓN ESTARÁ INTEGRADA POR EL VICERRECTOR ADMINISTRATIVO, QUIEN LA PRESIDIRÁ; EN SU AUSENCIA O POR EXCUSA, LA PRESIDIRÁ EL DECANO DE LA UNIDAD ACADÉMICA DE DERECHO, CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS; EL PROCURADOR; EN SU AUSENCIA O POR EXCUSA UN ABOGADO DE LA PROCURADURÍA CON LA DEBIDA ACREDITACIÓN; Y, UN REPRESENTANTE DE LOS PROFESORES QUE CONFORMAN EL CONSEJO UNIVERSITARIO; EN SU AUSENCIA O POR EXCUSA, EL RESPECTIVO PROFESOR ALTERNO. ACTUARÁ COMO SECRETARIO DEL TRIBUNAL EL PROSECRETARIO GENERAL.
CUANDO SE TRATE DE SANCIONES A SERVIDORES Y/O TRABAJADORES, ACTUARÁ EN LA COMISIÓN EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES AL CONSEJO UNIVERSITARIO, EN LUGAR DEL REPRESENTANTE DE LOS PROFESORES. EN CASO DE AUSENCIA O POR EXCUSA, EL RESPECTIVO REPRESENTANTE ALTERNO DE LOS TRABAJADORES.
LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN PODRÁN EXCUSARSE EN LOS SIGUIENTES CASOS:
1. CUANDO LA INVESTIGACIÓN FUERE DIRIGIDA A UN PARIENTE CERCANO DENTRO DEL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y SEGUNDO DE AFINIDAD.
2. CUANDO TUVIERE INTERÉS PARTICULAR EN LA INVESTIGACIÓN O FUERE PARTE DE LA MISMA.
3. EN LOS CASOS EN QUE PROHÍBA LA LEY.
PARA GARANTÍA DEL DEBIDO PROCESO SE CUMPLIRÁ CON EL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO:
• CUALQUIER CIUDADANA O CIUDADANO, AUTORIDAD, PROFESOR(A), ADMINISTRATIVO O ESTUDIANTE PODRÁ PRESENTAR POR ESCRITO ANTE EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD; Y, POR SU INTERMEDIO AL CONSEJO UNIVERSITARIO, DENUNCIA DEBIDAMENTE SUSTENTADA CONTRA ESTUDIANTES, PROFESORES O PROFESORAS E INVESTIGADORES O INVESTIGADORAS DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA.
• RECEPTADA LA DENUNCIA, SE CORRERÁ TRASLADO A LA COMISIÓN ESPECIAL, A FIN DE QUE EN UN TÉRMINO DE VEINTE Y CUATRO HORAS INSTAURE EL PROCESO DISCIPLINARIO Y CALIFIQUE LA DENUNCIA.
• CALIFICADA LA DENUNCIA NOTIFICARÁ EN CUALQUIER FORMA AL PROFESOR O ESTUDIANTE CONTRA QUIEN SE HUBIERE QUEJADO O DENUNCIADO A FIN DE QUE, EN UN TÉRMINO DE CUARENTA Y OCHO HORAS, CONTESTE.
• CON LA CONTESTACIÓN O EN REBELDÍA, SE ABRIRÁ UN TÉRMINO DE PRUEBA DE CINCO DÍAS, TIEMPO EN EL CUAL LA COMISIÓN, DE OFICIO RECABARÁ LAS PRUEBAS PERTINENTES EN BASE AL HECHO DENUNCIADO; EL DENUNCIADO DURANTE ESTE TÉRMINO PODRÁ APORTAR LAS PRUEBAS QUE CONSIDERE NECESARIO EN SU DEFENSA.
• CONCLUIDA LA ETAPA PROBATORIA, LA COMISIÓN PERMANENTE, EN BASE A LAS PRUEBAS APORTADAS PRESENTARÁ INFORME AL CONSEJO UNIVERSITARIO MÁS PRÓXIMO, A FIN DE QUE SE EMITA UNA RESOLUCIÓN QUE IMPONGA LA SANCIÓN O ABSUELVA A LAS Y LOS ESTUDIANTES, PROFESORES O PROFESORAS E INVESTIGADORES O INVESTIGADORAS.
• LAS QUEJAS O DENUNCIAS PROBADAS QUE MEREZCAN SANCIÓN DISCIPLINARIA AFECTARÁN A LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
LA QUEJAS O DENUNCIAS QUE SE PRESENTE A QUIENES NO POSEAN LA CALIDAD DE ESTUDIANTES, PROFESORES O PROFESORAS E INVESTIGADORES O INVESTIGADORAS, SERÁN TRAMITADAS DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA.
LOS SERVIDORES Y TRABAJADORES SE REGIRÁN PARA EFECTOS DE LAS SANCIONES POR LAS DISPOSICIONES CONSAGRADAS EN EL CÓDIGO DE TRABAJO.